従業員対応
※以下 相談例
- ハラスメント対応
- パワーハラスメント
- セクシュアルハラスメント
- マタニティーハラスメント
- その他のハラスメント
- いじめ・嫌がらせ
- 同僚同士のいじめ
- 無視
- 問題行動を起こす社員の対応
- 数日に及ぶ無断欠勤社員にどう対処すればいいでしょうか。
- 月に何度も遅刻を繰り返す社員がいます。どうすればいいでしょうか。
- 業務命令を無視する社員にどう対応するのがいいでしょうか
- 突然連絡が取れなくなり行方不明となってしまった社員がいます。適切な契約解消の仕方を教えてください。
- 社内で借金を繰り返す社員がいます
- 社員が犯罪で捕まりました。どう対処すればいいでしょうか。
- 労働組合（ユニオン）対応
- 突然労働組合（ユニオン）から呼び出しされました！
- 社員が社外のユニオンに加入したと知ったとき、どうすればいいか教えてください。
- 辞めた従業員から突然内容証明が届きました！
- メンタルヘルス対応（※安全衛生、就業規則）
- メンタルを病んだ従業員が出社しなくなりました
- 主治医が休職相当とする診断結果を従業員が提出してきましたが、休職制度をどう運用すればいいのかわかりません。
- 従業員は復職できると主張しているが、可能なように思えません。どう対応すればいいでしょうか。
- 未払い残業の請求を受けたら
辞めた社員から未払賃金請求の内容証明が届きました。どうすればいいでしょうか。
- あっせん対応
- あっせんってなんですか？
- 「不当解雇だ」と労働局から呼び出しを受けました。どうしたらよいのでしょうか？
- 呼び出しを無視したらどうなりますか？
- SNS炎上対策予防
- バイトテロ
バイトテロを予防するにはどうすればいいでしょうか。
バイトテロが起こって炎上してしました。何から手を付ければいいでしょう。
- SNSを使った宣伝での注意
- １ｏｎ１（社員面談）
1on1の実施方法がわかりません。何を話せばいいのでしょうか。
- 機密情報管理
- 機密保持契約書の作り方を知りたいです。
- 社員に機密情報保持を徹底させるルール作りなどのやり方のアドバイスをください。
労働法制対応
※以下 相談例
- 労使協定
- 適正な手続を経ないと残業が違法って本当？
- 残業時間の法定上限を知りたい
- すでに時間外労働が36協定を越えています。
- 従業員10人未満なら三六協定は不要でしょうか？
- 違法な長時間労働って、残業何時間以上ですか？
- 同一労働同一賃金
- そもそも同一労働同一賃金とはどういうことでしょうか。
- 非正規社員への待遇を適正にするとは具体的になにをするのでしょうか。
- パートにも賞与を上げなければいけないんですか？
- ※パート・有期雇用労働法とは
正社員と非正規従業員との不合理な待遇差を禁止する法律のことです。
- 定年再雇用（シニア社員活用）
- 定年再雇用時の賃金は下げてもよいですか？下げる場合は何％まで下げてもよいですか？
- 定年再雇用の場合は、定年と同じ勤務日数働いてもらわなければならないでしょうか？
- 定年再雇用するかどうか、会社が対象従業員を選んで決めてもよいでしょうか？能力のない従業員は再雇用しないでそのまま辞めてもらいたいです。
- 労働時間管理（変形労働時間制、フレックス）、勤怠管理
- 完全週休2日制を採用できないが、土曜日の時間外割増を抑えたいです。
- すでに変形労働時間制を運用していますが、本当は正しいやり方が分かっていません。
- フレックスを導入してみたいがメリットとデメリットを知りたいです。
- みなし労働時間は認められにくいと聞きましたが、実際にはそうなんでしょうか。
- 管理職だと残業代を払わなくてもいいと聞いてますが、それでも勤務時間を記録しなければならないのでしょうか。
- 一日の労働時間の端数が30分未満なら、切り捨てて計算してもいいですよね？
- 労働基準法
- 解雇予告手当を支払えば解雇してもいいんでしょうか。
- 試用期間中なら自由に解雇してもいいでしょうか。
- パートにも有給休暇を与える必要あるんでしょうか。
- 労働契約法
解雇に関するルールを知りたいです。
- 職業安定法
- 求人票に書いていいこと、いけないことを教えてください。
- 効果的な求人票の書き方を知りたいです。
- 労働安全衛生法
- 最低賃金法
最低賃金の計算に含めるもの、含めないものの違いを教えてください
労務管理
※以下 相談例
- 採用・定着支援
- 求職者に選ばれる求人票の書き方が知りたいです。
- 会社に合った人材の選び方が知りたいです。
- 求人票で書いていいこと、いけないことが分からないことが知りたいです。
- 面接で病歴や犯罪歴をどこまで確認していいのでしょうか。
- 試用期間で会社に合わない人材だとわかりました。解雇してもいいでしょうか。
- 就業規則について
- 外国人雇用
- 外国人を雇う予定だが、持っている在留資格で働かせていいかわかりません。
- 外国人の学生バイトを雇ったがダブルワークしてるかもしれません。
- 特定技能で外国人を雇ったら日本人も解雇できなくなるってほんとでしょうか。
- 入国管理庁の調査が入る予定です。どう対応すればいいでしょうか。
- 就業規則等の社内規程や雇用契約書を外国人用に翻訳したいです。
- 外国人のための福利厚生について知りたいです。
- （本国の労働環境との相違など）外国人を採用する前に気をつける点を知りたいです。
- 初めての雇用（労働条件通知書）
- 従業員を採用する際の必要な手続、用意すべき書類が知りたいです。
- 雇用契約書で注意すべき点を知りたいです。
- 従業員はまだまだ少ないが就業規則は必要でしょうか。
- 初めての法人設立
- 従業員を雇うことにしましたが、行政との手続で何から始めればいいのかわからないです。
- 残業をさせるのにも行政との手続が必要なのでしょうか（36協定）
- 役員の扱い
- 非常勤役員なら社会保険に加入させなくてもいいでしょうか。
- 役員が連絡がつかなくなりました。どう対応すればいいでしょうか。
- 副業・兼業
- 兼業している従業員の労働時間管理がわかりません。通算するってどういうことでしょうか？
- 副業を希望する社員がいます。どう対応すればいいか教えてください。
- 現在副業をしている社員がいることが分かりました。どう対応すればいいでしょうか。
- 副業は解禁しなきゃいけないんでしょうか？
- 従業員の妊娠・出産
- 従業員から妊娠・出産の予定があると聞きました。具体的に何をどうすればいいのか知りたいです。
- 入社してすぐの従業員が妊娠していることがわかりました。どう対応するのがいいでしょうか。
- 育休から復職する従業員に、どういう配置をすればいいか悩んでいます。
- 育休制度導入についての助成金があると聞いた、どういうものでしょうか。（両立支援助成金へ）
- 介護
- 介護制度導入についての助成金があると聞いた、どういうものか（両立支援助成金へ）
- 要介護認定取れないのですが介護休業はとれませんか？
- 子供が病気で介護が必要です。介護休業はとれますか？
- 介護休業を与えるのは義務ですか？
- 両立支援その他（がん治療、障害、大学院、更年期、不妊治療）
- 不妊治療をしながら働き続けたいという従業員がいます。どうしたらいいですか？
- えるぼし
- くるみん
- テレワーク（ワーケーション）
- テレワークしている従業員の労働時間はどう管理すればいいでしょうか
- 従業員をテレワークさせるにあたって気を付けることはありますか？
- 有給休暇
- 定年再雇用した社員の有給休暇の日数はリセットしてもよいですよね？
- 週３パートからフルタイム正社員に変更になりました。有休日数はどうなりますか？今までのはクリアですか？新しく何日分付与したらいいですか？
- 週１勤務のパートタイマーでも有給休暇を与える必要がありますか？
- 休日扱いの土曜日を有給ということにして消化させようと思います。問題ないでしょうか。
- コロナ感染症対応
- 従業員がコロナに感染しました。会社はどうすればいいですか？
- 従業員が濃厚接触者になりました。自宅待機を命じたいのですが、その分の賃金は払わなくてもいいですか？有給を使ってもらえばいいですか？
- マスクの着用は義務付けるべきでしょうか？
- プライベートの飲み会は禁止するべきでしょうか？
- LGBTQ
従業員のLGBTQへの理解と働きやすさをこうじょうっせるため、研修や啓発活動を行いたいです。
- リスキリング（学び直し）
従業員教育の費用を補助する助成金を教えてください。
- チームビルディング
- チームの問題点や改善点を知りたいです。
- チームビルディングのやり方を教えてください。
- 障害者雇用
- 障害者を雇用する場合の、働き方についての配慮について教えてください。
行政対応等
※以下 相談例
- 各行政機関（労働局、労働基準監督署、年金事務所等）の調査対応
- 労働基準監督署から調査の案内が届きました。どうすればいいでしょうか？
- 従業員からの告発で調査が入りました。
- 労災が起こって事業所の労働法遵守状況に総チェックが入りました。
- 不安です。調査に立ち会ってもらえませんか？
- 労務監査、労務調査
- 監督署の調査に備えて労働法をなるべく遵守したい
- 労働者とのトラブルに備えて未払賃金がないか点検したい
- 従業員が働きやすい環境にするために、労働法令遵守状況をチェックしたいです。
- 外国人雇用、派遣許可取得、助成金申請に備えて会社を身ぎれいにしておきたいです。
- 将来の株式上場に備えて早めに会社の労働法遵守を徹底しておきたいです。
- 会社を承継、売却するので労働関連の債務をチェックしておきたいです。
- 派遣許可
- 派遣業の許可を取りたいです。
- 派遣業の運営において必要な手続、ルールを教えてください。
- 他の事業に比べて派遣業はどの点が行政当局に注意されるか把握しておきたいです。
フォローよろしくお願いします！！
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