従業員さんの労務管理はおませください！

当事務所は、従業員さんがいきいきとその能力を発揮して働ける会社をつくるために、社会保険労務士として会社をサポートしています。

従業員さんが入社してから退職するまで発生するまでに発生するさまざまな手続きや考えて対応しなくてはならないことなど多くのことをサポートしています。

経営者のブレーン、経営幹部の方のサポートなどに一役買っています。

入退社の手続きを軽減しませんか？～社会保険手続きアウトソーシングのご提案～

従業員が入社したときや退職したときには、社会保険や雇用保険の手続きが発生します。ただし、保険によって加入する基準が異なっていたり、手続き先が複数あったりと、何かと複雑になりがちです。社会保険制度に精通した社会保険労務士に、社会保険手続きをアウトソーシングすることで、手間がかかる手続きから解放されることができます。社会保険手続きのアウトソーシングを検討してみませんか？

■社会保険手続きアウトソーシングのメリット！

　□専門知識が必要な従業員を配置する必要がありません

　□面倒な役所とのやり取りを減らすことができます

　□専門家である社会保険労務士が責任もって行います

　□電子申請の対応も可能です
　（御社の電子証明は不要です）

→話を聞いてみたいと思ったらすぐに連絡を！

手続きに関しての詳細はこちら

従業員さんに円滑に働いてもらうため、または、トラブルを未然に防止するために・・諸々の労務管理のご相談は
つばさ社会保険労務士事務所まで！
～労務相談顧問のご提案～

社会環境の変化により、労働トラブルが頻発するようになりました。働く人の意識は段々と変化し、労務管理の手法も環境変化に合わせて変更する必要があり、また、どのような会社を作るかという経営者の意識によっても異なってきます。当事務所では、会社と従業員の労務関係トラブルの解決をお手伝いし、そもそもトラブルを未然に防ぐお手伝いをしています。

■こんなお困りごとはありませんか！?

　□従業員に適正な残業代を払っていない

　□就業規則がうまく運用できていない

　□従業員の退職が相次いでいる

　□よく働く従業員とサボる従業員がいて困っている

　□育児休業の取得を申し出る従業員への対応を

　どうすればいいのか分からない

　→話を聞いてみたいと思ったらすぐに連絡を！

相談に関しての詳細はこちら

正しい給与計算ができていますか!?
～給与計算アウトソーシングのご提案～

毎月、必ずやらなければならない給与計算は案外、手間のかかるものです。そして、給与計算ソフトに入力すれば自動的に計算してくれるものと思いがちですが、労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法等の様々な法律が関係し、ルールに沿った処理が必要で、単純な「作業」ではありません。しかも、間違えると従業員からのクレームに直結する。そこで、給与計算に関する法律の専門家である社会保険労務士に、手間のかかる給与計算のアウトソーシングをしてみませんか？

■給与計算アウトソーシングのメリットはこれ！

　□給与計算の手間が削減できます

　□専門知識が必要な従業員を配置する必要がありません

　□法律に則った正しい給与計算ができます 　　　　　　　　　→話を聞いてみたいと思ったらすぐに連絡を！

給与計算についての詳細はこちら